Hablar de dinero puede convertirse en un verdadero dolor de cabeza. Muchas veces el tema salarial nos lleva a recordar los paradigmas que hemos aprendido desde pequeños en relación con el dinero.
Sin embargo, hablar del salario es más que necesario. De hecho, es la oportunidad para alcanzar un pago adecuado al valor del trabajo que desarrollamos. Mis recomendaciones prácticas para abordar el tema, en el siguiente video de la entrevista que otorgué para el Noticiero MX de Foro TV esta semana:
Hoy descubrí un video producido por la cuenta de Vogue España que pertenece a una serie llamada “Fashion Drama”.
Me resultó un poco largo pero divertido y tiene un punto súper rescatable para nuestros temas de empleo y concretamente de búsqueda de empleo: la honestidad.
Ciertamente la honestidad debiera ser un valor que se practicara con más frecuencia. Sin embargo, uno no puede andar por la vida diciendo que tiene pie de atleta o que siempre llegó tarde a las clases de siete de la mañana.
Entonces, ¿se vale mentir para conseguir un trabajo? Yo diría que no, definitivamente no. La razón es que, tarde o temprano, la mentira por “muy piadosa” que sea saldrá a relucir. Desde mi perspectiva, para la empresa siempre será preferible conocer un perfil honesto, aunque eso nos lleve a conocer ciertas debilidades de los candidatos. Es mejor contratar a una persona sabiendo sus áreas de oportunidad que tener que despedir a un mentiroso… El caso de la falsa Millennial en Vogue España es muy ilustrativo:
Cuando somos buscadores de empleo, es indispensable construir un “discurso vendedor“. No se trata de venderme como persona, sino de colocar mi talento como la mejor opción en el mercado.
El “discurso vendedor” destaca las fortalezas del candidato para que se coloque favorablemente en la vacante que le interesa.
¿Quieres saber más del tema? Te comparto un fragmento de la charla que tuve la semana pasada con Juan José Miró, en Radio 6.20 sobre Mercadotecnia Personal para buscadores de empleo.
El siempre dinámico mundo del selección de personal no deja de sorprenderme. Un buen amigo ya me había contado acerca de la tendencia europea de hacer entrevistas “en ciego”. Eso significa que las empresas que aplican este modelo, traen a los candidatos y los meten a la empresa a resolver problemáticas reales ¡sin entrevista previa!
Eso quiere decir que cualquier persona podría apostarle a la vacante y que el empleador se coloca en un rol de observador para decidir, sin dejarse impresionar por formaciones o empleos anteriores, quién es el mejor candidato.
Para acabar de reforzar este fenómeno, hoy me encuentro en redes sociales la nota de El País en la que nos cuenta de un interesante experimento implementado por la Universidad de Yale. El experimento consistió en enviar el mismo currículum a oportunidades de empleo similares, sólo que uno tenía el nombre de un chico y el otro, de una chica.
Seguramente ya estarás imaginando el efecto: a él se le ofreció siempre mayor salario que a ella.
Este hecho demuestra que las empresas deben modificar sus sistemas de selección de personal. La misma nota indica que algunas empresas están seleccionando “sin etiquetar” y por lo tanto, le piden a los candidatos que no indiquen datos como la universidad de la que egresaron o su fotografía o su nombre. Así se asegura que el candidato por lo menos llegue a tener una primera entrevista, antes de discriminarlo injustificadamente.
¿Qué te parece?, ¿crees que funcionaría en México?
Si te perdiste el programa de hoy, aquí va el audio de “La Oferta del Día” con mi colaboración para Radio Mexiquense. En esta ocasión con el tema “La entrevista de trabajo perfecta“.
Recuerda que puedes escucharme los martes y jueves a las 10 de la mañana con temas para buscadores de empleo.
Desde ayer casi todos los integrantes de mis redes sociales (personales y profesionales) hablan del mismo tema: las elecciones en Estados Unidos.
No es para menos, los resultados son lo suficientemente polémicos para quitarnos el sueño y no, no sé qué va a pasar en México. He tratado de mantenerme informada y discrimino lo que me parece amarillista, pero no ha sido fácil… Quizá lo más complicado fue responder cuando mis alumnos me preguntaron hoy a las 7 de la mañana cómo veía el futuro de nuestro país.
Aún con mi desvelada a cuestas, la falta de café y el frío entrándome por los oídos traté de articular una respuesta inteligente. Pienso que lo más atinado fue decir que no todo está escrito, que es importante mantenerse informado a través de fuentes confiables y que hagamos lo mejor con nuestro día a día, pensando que México es un gran país y merece eso ¡y mucho más!
Más allá de los todos los comentarios, recriminaciones, aclaraciones, consejos, miedos y fantasmas que me han compartido mis contactos, yo quiero compartir algo amable que me ha dejado el seguimiento al tema.
El video que verás en este post me parece maravilloso. Por una parte, vuelve a resaltar el carisma del presidente Obama y por el otro. nos permite ver la dinámica de las “entrevistas de trabajo” que se siguen practicando en muchísimas empresas como supuestos filtros confiables para seleccionar a su personal.
Las preguntas y comentarios de “Randy, de la Gerencia” sobre los logros y debilidades de Obama son hilarantes. ¡Qué lo disfrutes tanto como yo!